01Charakter dňa
Charakter dňa
Sviatok, ktorý nie je dňom pracovného pokoja
- Tento deň nie je dňom pracovného pokoja.
- Zároveň ide o sviatok, za ktorý zamestnancom prislúcha príplatok za sviatok, ak v tento deň pracujú.
Zobraziť na webeDôležité upozornenie
15. septembermzdy a pracovný režim
Vážený klient, v súvislosti s dátumom 15. september Vám zasielame prehľad špecifík, ktoré je potrebné zohľadniť pri spracovaní miezd. Podobne ako pri 8. máji nižšie uvádzame jednotlivé pravidlá platné pre tento deň.
NIE je deň pracovného pokoja
Bežný pracovný deň v režime firmy.
Ide o sviatok s príplatkom
Za odpracovaný čas patrí zvýhodnenie.
02Mzdové dopady
Mzdové dopady
Príplatok za sviatok
- Zamestnancovi patrí mzda za odpracovaný čas.
- A zároveň mzdové zvýhodnenie za sviatok vo výške 100 % priemerného zárobku (ak nie je dohodnuté inak, minimálne však zákonné minimum).
03Čerpanie dovolenky
Čerpanie dovolenky
Dovolenka sa odpočíta z nároku
- Deň sa odpočíta z ročného nároku na dovolenku.
- Nejde o deň pracovného pokoja bez dopadu na dovolenku.
04Interné riešenie
Interné riešenie
Možnosť „bonus day“
- Ide o platené voľno nad rámec zákonného nároku.
- Tento deň nie je čerpaný z dovolenky zamestnanca.
- Predstavuje benefit zo strany zamestnávateľa.
- Odporúčame oznámiť formou internej smernice.
15. september v kalendári. Sviatok, ktorý je potrebné správne zachytiť v mzdách aj v dovolenkách.
100 %
priemerného zárobku
mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok
1 deň
z ročného nároku
ak zamestnanec čerpá dovolenku
14 dní
vopred
štandardná lehota na nariadenie dovolenky
7 dní
v mimoriadnej situácii
skrátená lehota podľa § 250b ods. 4 ZP
05 · Nariadenie dovolenky zamestnávateľom
Termíny, ktoré nesmiete zmeškať
Dovolenku je potrebné oznámiť minimálne 14 dní vopred; v čase mimoriadnej situácie postačuje 7 dní. Odporúčame zabezpečiť preukázateľné oznámenie, napríklad formou obežníka, ktorý zamestnanci podpíšu.
- Krok 1
01. 09.
Odporúčaný termín oznámenia
Oznámenie o hromadnom čerpaní dovolenky odporúčame predložiť zamestnancom už k tomuto dátumu.
- Krok 2
08. 09.
Najneskorší termín
Najneskôr do 08. 09., ak predpokladáme platnosť mimoriadnej situácie v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie SR spôsobeným ozbrojeným konfliktom na Ukrajine (lehota 7 dní).
- Krok 3
15. 09.
Deň čerpania dovolenky
Hromadné čerpanie dovolenky v rozsahu jeden deň podľa § 111 ods. 2 a 3 Zákonníka práce.
Vzor na stiahnutie
Oznámenie o hromadnom čerpaní dovolenky
Pripravili sme pre Vás vzor oznámenia, ktorý stačí doplniť a dať zamestnancom podpísať. Slúži ako preukázateľné oznámenie nariadenej dovolenky.
Stiahnuť vzor (.docx)Vzor oznámenia je zároveň prílohou tohto newslettera — nájdete ho priamo v e-maile, prípadne si ho stiahnete tlačidlom vyššie.
Vzor
Oznámenie o hromadnom čerpaní dovolenky
- Zamestnávateľ:
- …………………………………………
- Dátum:
- …………………………………………
- Adresát:
- Všetci zamestnanci
Oznámenie:
Zamestnávateľ týmto určuje hromadné čerpanie dovolenky v termíne 15. september 2026 v rozsahu jeden deň podľa § 111 ods. 2 a 3 a § 250b ods. 4 Zákonníka práce.
Meno, funkcia, podpis
Za zamestnávateľa
Meno, funkcia, podpis
Zamestnanec
Sme tu pre Vás
Nastavíme vhodný režim pre Vašu spoločnosť
V prípade otázok alebo potreby nastavenia vhodného režimu pre Vašu spoločnosť nás neváhajte kontaktovať.
S pozdravom,Váš mzdový tím
payroll@etl-slovakia.sk
- +421 908 644 641
- www.etl-slovakia.sk
- ISO/IEC 27001 · dáta v bezpečí